Новые преференции для молодежи, увеличение размера выплат, дополнительный соцпакет для заключивших контракт на 5 лет. Какие еще новшества появились в тарифных соглашениях, заключенных Белорусским профсоюзом работников леса и природопользования с Министерством лесного хозяйства и концерном «Беллесбумпром»?

Ответы на вызовы времени

Поиски новых рынков сбыта, смена логистики стали своеобразным испытанием на прочность для всего лесного комплекса страны. Умение быстро ориентироваться в изменившейся обстановке и гибко отреагировать на вызовы времени потребовалось и от отраслевого профсоюза.

– Главные задачи, которые мы ставили при разработке новых тарифных соглашений, – сохранение кадрового состава организаций, привлечение и закрепление на местах молодежи, создание дополнительной мотивации для работы, – поделилась председатель Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Чеслава Гоева.

Около полугода велись переговоры с социальными партнерами. В результате все выдвинутые профсоюзом предложения поддержаны и нашли отражение в подписанных двух тарифных соглашениях.

Так, в них теперь есть пункт, который рекомендует предусматривать в колдоговорах дополнительный соцпакет работникам, заключившим контракт на 5 лет, а также включать положения, касающиеся развития системы стимулирования и поощрения работников за высокие достижения в области качества.

Для молодежи

– В новых соглашениях появился отдельный раздел, посвященный социальной защите молодежи. Там прописаны новые гарантии молодым специалистам. При заключении или продлении с ними контракта после обязательной отработки предусмотрено повышение тарифной ставки, тарифного оклада, надбавки в размере 30%, – пояснила Чеслава Гоева.

Кроме того, заключившему контракт на 3 года теперь полагается единовременная премия в размере 3, на 5 лет – в размере 5 среднемесячных заработных плат. При возращении на прежнее место работы после срочной военной службы и заключении контракта на 3 года работник может рассчитывать на единовременную выплату в размере 20 базовых величин, при заключении контракта на 4 года – 30 БВ, на 5 лет – 50 БВ. Ранее выплата составляла не менее 5 БВ

Приостановить, но не отказаться

Новые тарифные соглашения рекомендуют предусматривать в колдоговорах также порядок исполнения положений, предусмотренных сверх законодательства. Чеслава Гоева подчеркнула, что профсоюзы и дальше будут стремиться к тому, чтобы в «местных конституциях» отсутствовала формулировка «при наличии средств».

– Эта фраза говорит о том, что если денег у организации сейчас нет, то и положенных колдоговором выплат не будет. А ее отсутствие означает, что в сложной экономической ситуации выплаты можно приостановить, но позже работники их все равно получат, – отметила лидер отраслевого профсоюза.

В прошлом году в отрасли были случаи приостановки действия отдельных пунктов колдоговоров, тем не менее ни одна норма из них убрана не была. Благодаря этому в 2023 году работникам вернули более 500 тыс. рублей вовремя не выплаченных средств.

Баланс семьи и работы

Тарифным соглашением с Минлесхозом предусмотрен ряд новых норм, направленных на создание благоприятных условий труда для работников с семейными обязанностями для обеспечения баланса семьи и работы.

Усилены гарантии занятости в тарифном соглашении с концерном «Беллесбумпром». Теперь в качестве дополнительной меры стимулирования наниматель обязан предоставлять работникам не менее 2 дней дополнительного отпуска и повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не менее чем на 10%.

Обновлен в новых документах и раздел «Охрана труда»: прописаны условия для выполнения обязанностей общественных инспекторов и возможности их поощрения. Расширены основания для получения единовременных выплат, конкретизирован перечень праздников и значимых дат. Большое внимание уделено гарантиям работникам, которые внесли значительный вклад в развитие лесного хозяйства, увеличены выплаты для лауреатов отраслевых наград.

Тарифные соглашения подписаны в конце апреля 2024-го и будут действовать 3 года.