У старшеклассников горячая пора: 27 мая им предстоит сдать первый экзамен в форме ЦЭ и ЦТ по предмету на выбор. 30 мая — ЦЭ и ЦТ по белорусскому либо русскому языку. На 3 и 6 июня запланировано ЦТ по предмету на выбор для всех выпускников текущего года и прошлых лет. Обеспечивать контроль за подготовкой и проведением всех этапов вступительной кампании в 2024 году будет специальная госкомиссия, созданная по Указу Президента № 194 от 10 мая.

Между тем, готовясь к предстоящим испытаниям, ребята могут прямо сейчас выбрать не только профессию и учебное заведение, где будут ее получать, но и будущее место работы. Заказчики кадров уже заключают с абитуриентами договоры о целевой подготовке. Среди них — организации системы Минлесхоза.

К примеру, лесхозы Брестского государственного производственного лесохозяйственного объединения уже не первый год заключают договоры на целевую подготовку с выпускниками школ.

— Мы постоянно проводим активную профориентационную работу. У нас функционируют школьные лесничества, а в 2023-м открылись и дошкольные. Помимо этого, приглашаем старшеклассников в лесхозы, лесничества, показываем питомники, производственные цеха, чтобы они своими глазами видели нашу работу, — рассказывает заместитель руководителя организации по идеологической работе Брестского ГПЛХО Татьяна Самойлович.

Будущим абитуриентам, которые намерены связать свою трудовую карьеру с одним из 15 лесхозов объединения, в текущем году предлагают заключить договор на целевую подготовку в Белорусском государственном технологическом университете. Для них зарезервировано 12 мест.

— Ребята, проживающие в сельской местности, у нас в приоритете, — акцентирует Татьяна Николаевна. — Среди тех, кто приходит к нам заключать целевые договоры, дети наших сотрудников. Они становятся продолжателями трудовых династий. При приеме на работу молодым специалистам выплачивается единовременная материальная помощь. А еще компенсируются расходы по найму жилья. В коллективных договорах лесхозов прописаны цифры. Обычно это две-три базовые величины. Плюс за каждым молодым специалистом закрепляется наставник на срок от года до двух лет. 

Но самый главный бонус для новоиспеченных сотрудников объединения — возможность получить арендное жилье. В Брестском ГПЛХО сейчас идет его активное строительство.